“上下同欲者勝”這一出自《孫子·謀攻》篇中的古代戰略思想，放在現今社會中，特別是現代企業文化中同樣適用并發揮著積極的指導作用，這也是大家在這次企業文化宣貫培訓中得到的啟發。

7月23日，伴隨著企業文化凝練提升階段性成果落地，公司企業文化手冊正式發布實施，企業文化專項宣貫培訓也適時跟進開展。此次培訓由黨委副書記、公司企業文化推進小組副組長侯家新主講，公司駐錫200余名員工積極參加了本次企業文化宣貫培訓。

本次宣貫，侯書記就“什么是企業文化”、“我們的企業文化是什么”、“怎么建設企業文化”三個層面進行了細致的宣貫講解。要說明白企業文化是什么其實不是一件容易的事，一堆高大上的概念定義就如同一座座大山，阻隔著與受眾的連接。為了讓臺下的員工真正地理解這些概念，侯書記提出了一系列形象的比喻，幫助聽眾進行理解。讓人印象最為深刻的是引入了時下火爆的“盜墓”元素對企業文化的作用進行了闡述，臺下聽眾立馬提起了精神，由“盜墓”分工問題為由頭，逐步過渡到了“上下同欲者勝”這一主題思想，進而讓臺下員工清晰地了解到了企業文化的重要作用。談到中電二公司的企業文化，侯書記從“118大院”文化開始講起，引發了臺下老一輩員工的共鳴，新進員工也得到了一次了解“118大院”文化的機會。伴隨著企業的成長，公司的企業文化也在不斷地豐富和完善，新時期的中電二公司“誠信 責任 創新 共贏”的核心價值觀作為公司的立身之本也在會上得到了重點宣貫。

最后，侯書記在分享比較了華為、格力、海爾等世界先進企業的企業文化后，對中電二公司的企業文化建設工作提出了建議和思路。他指出：公司上下要把握這次企業文化建設的良機，掀起全員學習的高潮，重點職能部門更是要肩負起建設企業文化的重擔，從宣貫培育、行為轉化、系統提升這三大模塊入手，循序漸進，逐步將公司的企業文化水平提升到一個新的高度。

公司企業文化建設工作任重而道遠，本次企業文化宣貫培訓是一個極好的開端，相信在公司上下的共同努力下，中電二公司一定能夠實現為社會創造價值，為員工創造幸福，為股東創造回報的目標，成為快速發展欣欣向榮的企業。